别期望坏人，能带来好的回报
　　一个单位的前景和单位的领导素质，从员工身上上就能看出来，物以类聚，人以群分，远离“渣”团队。
　　蒲川在圈子里面的口碑是相当差的，因为他赚钱不择手段，所以就会知名度极高，美誉度极差，拿林箫的话就是“赫赫有名、臭名昭著”。但是令林箫想不到的是，这样的人居然带着团队进入了他所在的媒体。
　　因为主管上级认为蒲川的盈利能力较强，就引进来，而且要促使原有队伍与蒲川团队合作，学习蒲川团队的经验。但事实上，这个团队并没有什么好的经验，反而在很短时间了，把单位的风气搞得一团糟。
　　林箫向上级提出建议，上级采纳了建议，对有一些违规行为进行了限制，但是却出卖了林箫。幸好蒲川团队所从事的业务是独立的，不干涉正常业务，也不让原有队伍介入，才能保住正常的工作的正常推进。
　　但事实上，蒲川团队并没有给上级带来理想的收益，而是在很快之后，单位高层要去千里之外捞人。因为这个团队故伎重施的时候，被当地掌握了充足的证据，抓起来，并且按照正常流程层层上报了。
　　《媒戒》中的这一段也是真实的，现实和小说一样，领导千里捞人，而要捞的这个人在进入团队之后，一分钱的效益没有带来，反而借助媒体的名胡作非为，最后被绳之以法，高层的人才引进计划以失败告终。
　　“人才”首先要确定的是人品，而蒲川这样业内名“渣”，却被视为人才，反映的是主管的人品出了问题。一个单位的前景和单位的领导素质，从员工身上上就能看出来，物以类聚，人以群分，远离“渣”团队。
　　——长篇小说《媒戒》随笔，肃竹2021.5.31.7:34于勉县（原创作品，严禁侵权）
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