是金子，只有跳出来，才能让人看见你的光
员工与老板之间，既相互依存，又考验人性
　　大部分的老板是擅长于在员工面前装傻哭穷的，员工与老板之间，既相互依存，又考验人性。是金子，只有跳出来，才能让人看见你的光。
　　员工与老板之间，既相互依存，又考验人性
　　一个朋友辞职了，辞职的理由是老板没有人性，不能站在员工的立场上去考虑问题。我问他：“你需要老板为你考虑什么？”他说：“提高待遇啊，我们的工资基本上不够花。”我问：“那你们公司盈利能力怎么样？”他说：“这个不太清楚。”我说：“这就对了啊，你都不为老板考虑公司的盈利，你怎么知道老板不为你考虑呢？”他说：“那公司一定是赚钱的。”我说：“赚钱是公司的基本目标，人家不为赚钱开什么公司啊。”
　　现实中，员工与老板之间本来就是一对矛盾，既相互依存，又相互对立。老板需要员工为其赚钱，创造更大的剩余价值，这是资本积累的一个基本模式。而同时，老板又必须保证员工能够少一点后顾之忧，能够更好地为自己服务，所以就必须不断地提高员工的待遇，满足员工的欲望。但是提高员工的待遇，就意味着减少自己的收益，所以这种矛盾就会不断地激化，不断地需要去协调，而这时则是考验人性的时候了。
　　是金子，只有跳出来，才能让人看见你的光
　　大多数老板是在利益面前不会太在乎员工利益的，这一点是不可否认的。这也是很多企业做不大、人才流失快的原因。所以如果觉得自己的老板没有为自己考虑，那就不必要在乎什么，是人才就去找自己满意的地方。但是如果连自己的付出与产出，以及公司盈利情况都搞不清楚，这样的员工其实是对公司没有好处的。任何一个企业老板，都不可能容忍在员工身上赔钱，员工所创造的价值一定会大于自己所获取的收益。
　　所以，要想让老板替自己更多地考虑，首先要让自己多为公司创造价值，只有自己创造的价值提升了，才有自己收益提升的基础。其次是不断提升自己的能力，让自己的能力足够驾驭自己的工作，同时也能让老板觉得应当珍惜，如果失去你他会可惜，就自然会替你考虑。当然大部分的老板是擅长于在员工面前装傻哭穷的，提出你的诉求，如果不能满足，不妨大胆地跳槽，世界很大，机会很多，是金子只有跳出来，才能让人看见你的光。
　　肃竹2020.8.24.8:45于勉县（原创作品，严禁侵权）
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