要你来促进发展，而不是否定之前的运营和领导的决策
你否定企业的过去和决策，只是表示，你认为老板很蠢
　　在之前的一个单位，一次招聘的时候，进来了一批新人，其中有四五个是政法大学一个班的同学，大学毕业时间不长，但是也换过几家单位了。也许是因为频繁跳槽的磨练，也有可能是因为法学专业的教育熏陶，所以这一拨人一到单位，就有那种老江湖的做派，对什么事情都有极其独到的见解。单位对于每一个员工都是很重视，每一次开会都会充分地尊重所有人的发言，并鼓励大家对公司的各种事务进行探讨。
　　在公司的业务发展中，有很多长期以来形成的主导产业，也有不断创新的经营方式，不管是哪种形式的，都希望有不断优化的操作。这批政法大学的学生，在逻辑思维方面的确是有比较强的优势的，所以对于每一个事情都会提出不一样的见解，而且几个同学在一起，感觉就是一场辩论会一样，各自都能展示出非同一般的雄辩能力。
　　但是没过几天，大家逐渐发现这几个员工的观点似乎与公司的发展不太一致。每次新的思路出现的时候，这几个人的讨论焦点始终是这些思路的运行风险，也就是不可行性。在我们的心中，一切事情先考虑最坏的方面，是一种风险防控的必要工作。但是这几个人的关注点，却让新的思路一次次变成了不可行，而且他们给出的原因，很多其实都是不太可能发生的假设性，甚至是我们所在的现实中几乎不存在的现象，而是一些国外的、史料上的案例。
　　也许是他们读的书多了，也有可能使他们经历了长期的专业教育培训，在语言表述上的本领就非常强，也有了一些偷换概念的本领，让他们在每次发言都显得极其犀利。但是，公司是要做业务的，没有业务就不可能发展，公司需要的是如何让一些可以实施，甚至可以尝试的项目去落地。而不是什么事都不做，而且为自己的不做事找各种理由，而且他们的雄辩本领已经动摇了原来的团队军心，危及到了公司的发展。
　　于是在他们一个月试用尚未满的时候，公司决定辞退这几个人。但是，想不到的是，在辞退他们没几天的时候，公司接到有关部门的通知，说被这几个人投诉了，投诉理由是公司制度不健全，在一些员工使用上存在问题，要求公司给予补偿。公司就此事对有关部门进行了书面回复，有关部门反馈的消息是，这几个人在半年内，已经进行了五六次这样的投诉，而且理由和诉求都差不多。
　　这不仅让人怀疑，他们真是来工作的吗？大学学习所学到的知识，是要你如何在社会上去好好工作，而不是让你为自己的不作为找借口。任何公司要的员工都是需要来促进企业发展，而不是让你来否定公司的运营，你可以展示你的才华，但是请到业务中去展示，用自己的才华推动业务发展，而不是用你的才华证明企业的不行，因为这只是在证明你自己无能，你否定企业之前的做法，只是在说明你认为老板很蠢。
　　肃竹2019.12.31.11：52（原创作品，严禁侵权）
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